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用人单位注意，水木智博据残联发布政策悉知，全国大多数残保金审核3月1日开始，通过网上审核或现场审核的方式。2022年安置残疾人就业的用人单位请在规定时间内完成残保金审核申报，未按规定完成审核的用人单位视为未安排残疾人就业，由税务机关按规定征收残疾人就业保障金；未安排有残疾人就业的，可直接向税务机关申报缴纳残保金。
3月1日-10月31日（部分地区有所差异）
比如长沙：3月1日-5月31日；
上海：7月-10月；河南：6月-10月；
重庆目前系统升级，晚几天审核等
已安排残疾人（持有效《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，并符合以下条件：
1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的，与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。
2、依法依规支付残疾人工资，工资不低于最低工资标准。
3、依法为残疾人缴纳各项社会保险，包含足额社保、医保。
残保金审核方式分为两种：网上审核和现场审核，建议优先选择网上审核，水木智博一对一全程跟进。
网上审核：各地政务服务网（如重庆政务服务网）--跨省通办--搜索“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”办理-选择单位所在地--按照步骤要求完成残保金审核。
部分地域入口有所差异，比如天津：天津网上办事大厅。
现场审核：到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。
网上审核：用人单位注册（首次办理用户需要）登录系统后，按系统提示填报和上传相关材料。
现场审核：《按比例安排残疾人就业审核申报表》（原件）、《申报资料真实性承诺书》（原件）、用人单位与残疾人职工签订的《劳动合同》（原件及复印件）、工资发放证明、盖有社保章的社保缴纳证明等，部分情况提供情况说明，建议携带公章。
残保金减免的唯一方法是按比例雇佣残疾人就业，次年如期完成残保金审核并申报即可减免。雇佣残疾人就业未在规定时间内审核申报的用人单位，则需要缴纳残保金。
用人单位遇到残保金审核的任何问题可咨询水木智博负责人刘经理13810094534，水木智博残保金专业助力企业残保金顺利审核申报。
水木智博残保金业务范围覆盖全国，专家团队背书，一对一服务把控全程风险，政策动态及时更新，免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案，为企业合法合规降本增效。
2022年以来残保金政策的最大变化就是根据《北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》第二章第七条的规定，“用人（工）单位安排残疾人就业人数按月计算，不以全年安排残疾人总数平均计算用人单位每月安排残疾人就业人数。”
(即：用人（工）单位于2022年后需按月安排残疾人就业，才能减免当月的残保金。若当月未安排残疾人岗位，次月及后续补录残疾人也无法抵消未安排月份的就业人数。)
当前仍未安排残疾人岗位或规划2023年残保金的50人以上企业，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，详情敬请拨打电话:13810094534（刘经理）或联系右下方24小时在线客服即可。早安置，多减免。
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